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所谓优势，是相对而言的，只有与同行业上市公司或可比公司进行针对性的对比，才能认为是优势：认为自己具有技术优势的，至少要对比相应技术参数；认为自己具有客户优势的，至少要对比各自主要客户以及在客户中的地位；认为自己具有管理优势的，至少要列出管理效果，人均效率高？成本低？

对威派格而言，要在这一市场中具备竞争优势，还应继续保持全生命周期的产品及服务优势，经过长期的市场经验积累和业务流程总结优化，目前威派格逐步形成了覆盖二次供水“方案设计-设备选型-生产集成-安装调试-设备监控-维保服务-改造升级-优化运营”的全生命周期产品及服务优势，坚持以完善、高品质的产品梯队及丰富的方案设计经验为核心，以柔性化的智能制造能力为支撑，以标准化的业务流程为基础，以全方位的服务能力为保障。

本月第二次因衍生品投资而“穿仓”据了解，天风期货成立于1996年，2015年在新三板挂牌，公司控股股东为天风证券。天风期货主营业务为期货经纪业务和期货投资咨询业务，手续费和利息是公司的主要收入来源。根据天风期货历年年报数据显示，2015年净利润为4782.48万元，2016年净利润下滑至4015.45万元，下降幅度16.04%，2017年其净利润下滑83.09%，仅为679.07万元。2018年，天风期货虽然实现营业收入85050万元，较2017年同期增长722.69%，但却亏损了690.39万元。

因此，法院认为被告公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除性质，被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。【提示】涉劳动者切身利益规章制度用人单位需经讨论制定通州法院劳争庭法官滕文学表示，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人单位主张依据规章制度与劳动者解除劳动关系，根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度，因此，判决该被告公司输了官司，支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。

据悉，由于TCL手中拥有中国本土最大液晶面板制造企业之一的华星光电，市场一度传言七一二未来或有份参与其中。事实上，随着参与股权改革的七一二的上市，TCL集团方面已顺利实现投资资本证券化。在经历近一个月疯狂行情后，二者市值也相去不远。截至4月12日，七一二市值达到339.68亿元，为TCL集团466.27亿元市值的七成三。

据悉，TCL两次受让的出资对价均为25元/出资额，分别耗资2.76亿元和2.82亿元。而该笔总计5.58亿元的投资，随着七一二股价的飙涨，峰值期间已价值77.6亿元，这意味着，三年内TCL此笔投资的账面浮盈，最高达13.9倍。股权转让完成的同时，由TCL方面提名的黄伟和朱勤分别进入七一二董事会担任副董事长和董事。此外两人还分别同时担任TCL集团副董事长和系统工程部总经理。《投资时报》记者致电七一二公司董秘办，对方表示，TCL集团提名的董事在董事会席位中未超半数，不对公司经营决策产生重大影响，与前者未来若有合作将及时履行披露义务。